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Des garanties de résultats

Nos formations vous montrent votre évolution en compétence

Nos obligations

Quel est le plan de formation ?

Le plan de formation de l’entreprise comprend l’ensemble des actions de formation mises en œuvre par l’employeur, qu’elles soient ou non liées à une obligation de formation.

Ces actions peuvent permettre d’obtenir une partie identifiée de la certification professionnelle, classée au répertoire national des certifications professionnelles et visant à acquérir un ensemble de compétences.

Nous faire confiance

Nous sommes heureux d’avoir accompagné un certain nombre de nos élèves dans des intégrations d’entreprises (local, régional et national).

Nos partenaires (OPCO, OPCA, collectivités locales, établissements publics, conseil régionaux, entreprise…) nous font confiance pour l’engagement de notre qualité de service proposé. 

Votre projet de formation

 

Spécialiste de la formation professionnelle et individuelle (CPF), notre organisme s’adresse à un public ayant un projet de développement ou de reconversion. Nous permettons à chacun de nos élèves de poursuivre avec succès une formation qualifiante, certifiante ou sur mesure. Le but est d’ajouter une pédagogie innovante et proposer des outils et des méthodes modernes et dynamiques.

Notre objectif est de vous réconciliez avec votre avenir dans un cadre de confiance ouvert à toutes les possibilités d’orientation, vous guidez vers l’autonomie en vous sortant de votre univers quotidien, développez votre estime de vous et votre ambition. Vous allez acquérir de nouvelles compétences professionnelles tout en gardant votre poste dans votre société.

Votre projet de formation

 

Spécialiste de la formation professionnelle et individuelle (CPF), notre organisme s’adresse à un public ayant un projet de développement ou de reconversion. Nous permettons à chacun de nos élèves de poursuivre avec succès une formation qualifiante, certifiante ou sur mesure. Le but est d’ajouter une pédagogie innovante et proposer des outils et des méthodes modernes et dynamiques.

Notre objectif est de vous réconciliez avec votre avenir dans un cadre de confiance ouvert à toutes les possibilités d’orientation, vous guidez vers l’autonomie en vous sortant de votre univers quotidien, développez votre estime de vous et votre ambition. Vous allez acquérir de nouvelles compétences professionnelles tout en gardant votre poste dans votre société.

Les obligations de formations de l’employeur

L’obligation de formation trouve son origine dans le contrat de travail, qui lie l’employeur à son salarié. Cette mission de formation comprend :

  • S’assurer que les employés s’adaptent à leur poste de travail
  • Assurez-vous de conserver votre capacité à travailler, en particulier en termes de travail, de technologie et de changements organisationnels.

Les employeurs peuvent également offrir une formation pour participer à :

  • Développement technologique
  • Lutter contre l’analphabétisme, notamment par des opérations d’évaluation et de formation, afin qu’ils puissent acquérir des connaissances et des compétences.

Les obligations de formation de l’employeur sont, en principe, des obligations «moyennes» : en fait, le résultat de la formation dépend des compétences de formation du salarié. Ce résultat ne peut donc être garanti par l’employeur.

Les droits à la formation pour qui et combien ?

3 catégories de bénéficiaires potentiels :

  • Les salariés : environ 20 millions de personnes
  • Les demandeurs d’emploi : environ 3 millions de personnes
  • Les travailleurs non-salariés : environ 3 millions de personnes

    Les droits de formations de salariés

    Les droits des salariés via l’OPCO

    Plus souvent appelé « Plan de développement des compétences », ce dispositif  appartient à l’entreprise, c’est l’employeur qui peut l’utiliser pour envoyer ses salariés en formation après avoir obtenu un financement de son OPCO.

    Les droits des salariés via le CPF

    Ce droit à la formation via le « compte personnel de formation » appartient au salarié qui peut l’utiliser tout au long de sa vie professionnelle, mobilisable avec ou sans accord de son employeur (si formation réalisée en dehors du temps de travail). Dispositif alimenté quelle que soit la nature du contrat de travail, la durée du contrat ou du travail, le secteur d’activité, etc.

    CPF (Compte Personnel de Formation) ex-DIF a été converti en argent ( (500€/an )

    Les droits des demandeurs d’emploi

    Les droits via le dispositif AIF

    « AIF (Aide Individuelle à la Formation) »

    Dispositif d’aide à la formation que décide de mobiliser le conseiller du demandeur d’emploi à condition que la formation soit cohérente avec son projet professionnel.

    Les droits via le dispositif CPF

    « CPF (Compte Personnel de Formation) ex-DIF »

    Dispositif d’aide à la formation qui le suit l’individu  tout au long de sa vie professionnelle, mobilisable par un demandeur d’emploi s’il a déjà eu une activité salariée au cours de sa vie.

    Le compte CPF peut venir en complément si pôle emploi ne finance pas toute la formation voulue.

    Les droits des travailleurs indépendants

    « FAF (Fonds d’Assurance Formation) via le dispositif formations des dirigeants »

    Dispositif d’aide à la formation FAF qui finance exclusivement la formation des travailleurs indépendants. Le budget non utilisé au 31 décembre est tout simplement perdu.

    Le FAF dont vous dépendez dépend de votre code NAF et donc de la nature de votre activité. Le financement est possible quel que soit le montant payé.

      Une évolution de vos compétences

      Le bilan des compétences

      Redonner du sens au travail

      • Construire un projet qui fait sens pour vous
      • Identifier vos besoins matériels et psychologiques
      • Déterminer les grandes préférences de votre personnalité

      Valorisation de vos compétences et et la mobilisation de l’ensemble de vos ressources

      • Vos ressources sociales, culturelles et symboliques
      • Vos talents, vos potentiels et vos domaines d’expertise
      • Vos savoir-faire et vos soft skill

      Mise en place d’une stratégie gagnante et d’un plan d’action

      La synthèse de votre travail, remise à la fin du bilan de compétences, sera la feuille de route détaillée étape par étape de l’ensemble des actions à engager pour mener à bien votre projet d’évolution professionnel (et personnel)

      Le certificat reconnu de tous

      Certification de formation

      • Form’Action Avenir possède des formations certifiantes reconnus de tous
      • Elle s’adresse aux personnes adultes qui ont eu des expériences professionnelles
      • Le certificat justifie la validation de la formation

      Pour la direction des ressources humaines

      • Elle offre un outil motivant et non contraignant dans l’évaluation des compétences de tous les collaborateurs : cadres, techniciens, agents, ouvriers
      • Elle permet d’optimiser et d’adapter à l’individu les formations futures
      • Elle peut valider les acquis après formation
      • Elle incite à l’auto-formation et l’auto-évaluation
      • Elle entraîne un accroissement général des compétences de l’entreprise
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